Podejmując zatrudnienie w firmie, podpisujemy rozmaite umowy, o pracę, na zastępstwo, zlecenie, o dzieło. Większa część ludzi ma świadomość, że z dniem podpisywania umowy o pracę, chlebodawca musi rozpocząć wyliczać i odprowadzać składki ZUS (). Natomiast niewiele osób wie jakie szczegółowo i w jakiej wysokości składki muszą być opłacane, a jeszcze mniejsza ilość pracowników posiada świadomość, że są wypadki, w jakich nawet umowa o dzieło powoduje obowiązki płatnicze wobec ZUS. Składki obowiązkowe, które pracodawca winien odprowadzać w imieniu pracowników, to składka na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i ZUS składka zdrowotna (). Ich wysokość liczona jest na bazie gaż brutto i jest finansowana w części przez
pracodawcę, a w części przez pracownika. Składki liczone są na podstawie współczynników.
