Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do rokrocznego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Intencją ma być stworzenie pracownikowi szansy do dłuższego odpoczynku i okazji do regeneracji sił witalnych. Biorąc pod uwagę cel, jakiemu służy urlop wypoczynkowy, regułą jest zapewnienie urlopu wypoczynkowego w naturze tj. zwolnienie podwładnego od powinności świadczenia obowiązków służbowych przez adekwatny czas.
Oprawcowane przez: Startup Registry
Zainspirowane przez: http://www.flickr.com
Przepisy Prawa pracy, przewidują instytucję równoważnika pieniężnego za niewykorzystany urlop (), jako wyjątek od zasady przyznawania urlopu wypoczynkowego w naturze. Pracownikom, którzy po wypowiedzeniu umowy o pracę albo wygaśnięciu stosunku pracy, nie skorzystali z całego urlopu wypoczynkowego, przysługuje ekwiwalent za niewykorzystaną część
urlopu.
Oprawcowane przez: Chris Potter
Zainspirowane przez: http://www.flickr.com
Niemal każdy pracodawca ma wiele na głowie. Taki już jego los, że zgadzając się na zarządzenie firmą zgodził się równocześnie na pełną odpowiedzialność z tego powodu. Prowadzenie przedsiębiorstwa z pewnością nie jest łatwe, ale da się do tego przywyknąć.
Wysokość ekwiwalentu obliczana jest w inny sposób każdego roku. Uprawnienie do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop systematyzują przepisy Kodeksu pracy. Wypłata świadczenia za pracę jest jednym z najbardziej podstawowych zadań pracodawcy wobec pracownika. Jeśli pracodawca nie płaci świadczenia za pracę należnego pracownikowi w określonym czasie, nieprawnie obniża ich wielkość albo dokonuje nieprawnych odliczeń, dopuszcza się naruszenia przepisów względem przywilejom pracownika i podlega grzywnie. Dodatkowo, nie
Oprawcowane przez: sxc.hu
Zainspirowane przez: http://sxc.hu
zapłacenie świadczenia za pracę może być następstwem rozwiązania przez pracownika
umowy o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia, z winy pracodawcy.
