W jaki sposób zaangażować pracobiorcę z Ukrainy? Krok po kroku

Ilość Ukraińców pracujących w naszym kraju cały czas rośnie. Są konieczni naszej gospodarce oraz doceniani między innymi za pracowitość.

Z ich zaangażowaniem wiąże się parę ponadprogramowych obowiązków.

Mieszkańcy Ukrainy chcący pracować w Polsce należą do wspólnoty cudzoziemców zza granicy wschodniej, jacy podlegają troszeczkę łatwiejszym procedurom legalizacji pracy w naszym kraju. Do tego samego grona należą też pracownicy z Mołdowy, Białorusi i Gruzji. By legalnie zaangażować pracobiorcę z Ukrainy trzeba złożyć we właściwym dla siedziby firmy powiatowym urzędzie pracy zaświadczenie o nazwie: deklaracja o zamyśle powierzenia przeprowadzania pracy obcokrajowcowi. Kiedy powiatowy urząd pracy zarejestruje wiadome oświadczenie, wtenczas chlebodawca może je zabrać i od tej chwili legalnie zatrudnić pracownika z Ukrainy. Nie jest przy tym konieczny tzw. test (testy kompetencji) rynku pracy. Wpis deklaracji zajmuje urzędom czasami jeden dzień, niekiedy dużo dłużej. Na podstawie takiego pisma pracownicy z Ukrainy zdołają ubiegać się o wizę roboczą. Dokładne informacje na temat wiz dla Ukraińców znajdują się na stronie polskiej ambasady w Kijowie. Cudzoziemca można w naszym kraju zaangażować jedynie na podstawie umowy pisemnej, w szczególności umowy o pracę czy też w oparciu o cywilnoprawną umowę.

Pracownika cudzoziemca zaangażowanego na umowę o pracę trzeba normalnie, jednakowo jak naszego pracownika, zgłosić w ciągu siedmiu dni do ubezpieczenia Drukiem ZUS ZUA, z tym odstępstwem, że zamiast numeru PESEL powinno się wbić numer paszportu. Mieszkańca Ukrainy należy dodatkowo zameldować w miejscu pobytu podług standardowej procedury.