A więc posiadasz już pomysł na swoją własną firmę. Wiesz już jaką aktywnością będzie się ona zajmować i jesteś przekonany, że będzie ona zyskowna, gdyż jesteś ”oblatany” w tej dziedzinie. Rozpoczynasz więc poszukiwania dogodnego lokum do wynajęcia. Rozpoczynasz także proces rekrutacji pracowników do swojej firmy. I nagle pojawiają się problemy.
Nie
Oprawcowane przez: Startup Mena
Zainspirowane przez: http://www.flickr.com
znasz się na podatkach, nie rozumiesz zawiłych kruczków prawnych zapisanych w umowie najmu. Brzmi znajomo? Bez obaw! Nie jesteś jedynym przedsiębiorcą zmagającym się z tymi problemami. Nie da się być specjalistą w każdej dziedzinie.
Zaabsorbował Cię omawiany wpis i musisz znaleźć analogiczne teksty? Kliknij zatem ten link oraz zobacz więcej porad w treści (
https://www.sawyer.com.pl/zarzadzanie-kapitalem-i-ryzykiem)!
Poniżej wspomniane zostały niektóre z wielu pytań, jakie są często stawiane przez młodych przedsiębiorców. Znajomość tych zagadnień może być pomocna także tobie.
A więc rozglądasz się za lokalem do swojej działalności. Słyszysz nowy termin „najem okazjonalny” i zastanawiasz się, czy może to być coś dla Ciebie. Umowa najmu okazjonalnego została wprowadzona do polskich przepisów w 2009 roku i ma na celu zapewnienie większych praw właścicielowi
nieruchomości. Warto sprawdzić: Najważniejsza informacja dla Ciebie w tym obszarze brzmi – cel takiej umowy może być tylko mieszkaniowy. W praktyce oznacza to tyle, że nie może być ona zastosowana w przypadku rozpoczynania działalności gospodarczej, takiej jak na przykład
biuro.
Zatrudniając pracowników warto także wiedzieć, że jesteś zobligowany do płacenia składek na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (tzw. odpis na zfśs) wyłącznie wtedy, gdy zatrudniasz minimum dwudziestu pracowników na cały etat -
Oprawcowane przez: Robert Couse-Baker
Zainspirowane przez: http://www.flickr.com
.