Urlop wychowawczy jako pauza w pracy

Urlop wychowawczy to pauza w zatrudnieniu w celu pełnienia osobistej opieki nad potomkiem, po tym, kiedy opiekunowie wykorzystają urlop macierzyński i urlop rodzicielski.

Dużo rodziców zastanawia się nad tym, czy skorzystać z owego urlopu, czy powrócić do pracy.

Urlop wychowawczy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem może wykorzystać każdy pracujący zatrudniony na podstawie umowy o pracę poprzez okres co najmniej pół roku. Do owego okresu wlicza się również czas zatrudnienia u ostatnich chlebodawców. Z urlopu nie mogą skorzystać osoby zatrudnione na podstawie umowy-zlecenia, czy te, które mają zatwierdzone umowy o dzieło i pokrewne, względnie prowadzące swoją działalność gospodarczą. Urlop wychowawczy udzielany jest na prośbę pracującego, a pracodawca nie może odmówić jego użyczenia. Wniosek wolno pisać samodzielnie, albo skorzystać z gotowych form. Wymogiem jest to, by podanie złożyć u chlebodawcy co najmniej trzy tygodnie przed przewidywanym zapoczątkowaniem urlopu.

Z prawa do urlopu wychowawczego jest w stanie skorzystać matka dziecka, tata, ewentualnie oboje. Urlop ten może zostać udzielony zarówno matce, jak i ojcu dziecka, albo jego opiekunom. Z trzyletniego wymiaru urlopu wychowawczego każdemu z rodziców, czy też opiekunów przysługuje wyłączne prawo naruszenie dóbr osobistych do jednego miesiąca urlopu, prawa tego nie wolno przekazać na drugiego z rodziców, bądź opiekunów. Urlop wychowawczy ma możliwość być rozłożony na kilka części.

Rodzic, który nie zagospodarował od razu po macierzyńskim całego urlopu wychowawczego, jedynie wykorzystał go w dwóch częściach, urlop wychowawczy może podzielić maksymalnie na trzy części.