Czy cena akcji jest zależna tylko od menedżera?
Trudny temat programów akcji pracowniczych w firmach.

Ważni pracobiorcy objęci są programami akcji pracowniczych. Ta metoda funkcjonuje od dawna, jako element nadprogramowego honorarium menedżerów przedsiębiorstwa. W głównej mierze ma na celu powiązanie zysków osób kierujących oraz właścicieli zarządzanych przedsiębiorstw.

Czy ten układ jest zyskowny? Jeśli tak, to dla kogo?

W ogromnych spółkach najczęściej oferuje się wybranej grupie osób zatrudnionych prawa do kupna udziałów spółki w cenie

korzystnej w chwili tworzenia programu. Opcje można wykonać po upływie określonego czasu oraz po zrealizowaniu określonych warunków. Ogólnie jest dosyć dużo programów nagradzania kluczowego personelu spółki i są one naprawdę rozmaite. Oczywiście opcje menedżerskie są jednym z wielu przykładów, jest jeszcze dużo instrumentów finansowych. To, jaki schemat przedsiębiorstwo wybierze oraz, na którym systemie oprze realizację swych programów, powinno być przedmiotem interpretacji i właściwych wyliczeń już na poziomie przygotowań do wdrożenia programu. Ciężko będzie dokonać tego bez aktuariusza, którego profesja tradycyjnie wiąże się z dziedziną ubezpieczeń oraz planów emerytalnych.

Kliknij bez obaw ten odnośnik a przekonasz się, że w najświeższym źródle (https://certo.waw.pl/) opublikowano bardzo interesujące wiadomości. One także są dające do myślenia.

Aktuariusz powinien pojawić się wszędzie tam, gdzie w grę wchodzą obliczenia ryzyka, kalkulacja wartości finansowej projektów finansowych, szczególnie długookresowych albo obciążonych ryzykiem. Wycena opcji, przeprowadzana przez rezerwy24.pl, także leży w jego kompetencji, tak jak i oszacowanie rezerw na świadczenia pracownicze w firmie. Przede wszystkim aktuariusz i zarząd spółki powinni określić, jaki procent kapitału zakładowego stanowić powinny akcje dedykowane kadrze menedżerskiej, tak by z jednej strony spełniały swoje zachęcające przeznaczenie. Warto pamiętać o drugiej stronie, czyli korzyści właścicieli. Po drugie, istotnym ogniwem będzie sposób ułożenia odpowiednich proporcji pomiędzy honorarium regularnym, a uposażeniem bazującym na systemie opcji menedżerskich, nie narażając na zbyt duże Ryzyko tak samo spółki, jak i jej kadry kierowniczej. Wycena opcji podlega całkowicie cenie akcji.

Podwyżka kursu akcji ma decydujące znaczenie o wzroście rynkowej wartości spółki oraz powoduje wzbogacenie się akcjonariuszy, co oczywiście jest zabiegiem wysoce intratnym. Jednak koniecznie trzeba mieć na uwadze fakt, że wartość akcji nie zależy jedynie od menedżera, jego czynnego udziału i działalności, tylko powstaje z wielu czynników, często niezależnych.